3月27日和4月3日，國新財(cái)務(wù)公司分兩批以專題講座展示的形式創(chuàng)新開展新員工轉(zhuǎn)正考核，全面展示新員工入職以來的工作情況和疫情期間的學(xué)習(xí)情況，強(qiáng)化國新文化認(rèn)同，助力新員工培養(yǎng)成長。
為落實(shí)中國國新黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部與人才隊(duì)伍建設(shè)工作的有關(guān)意見，加強(qiáng)新員工的考核培養(yǎng)，國新財(cái)務(wù)公司積極創(chuàng)新新員工考核形式。在考核內(nèi)容上變單一總結(jié)報(bào)告為專題講座，新入職員工分別進(jìn)行25分鐘的專題講座展示，詳細(xì)介紹入職以來的工作情況以及對于中國國新、國新財(cái)務(wù)公司的認(rèn)識，分享疫情期間的學(xué)習(xí)情況。在考核形式上變審核報(bào)告有限參與為線上線下全體參與，結(jié)合疫情防控要求采用現(xiàn)場與視頻相結(jié)合的形式，公司全體員工參加展示，助力新員工快速融入。在考核反饋上變單向打分為全面溝通交流，公司管理層和所屬部門負(fù)責(zé)人按照六個評價(jià)維度進(jìn)行打分和現(xiàn)場點(diǎn)評，對員工進(jìn)行全方位評價(jià)，同時認(rèn)真聽取新員工對于工作的觀察和想法，解答員工問題，為新員工快速成長提供意見建議。
專題講座展示的形式，一方面有利于全面考核新員工，另一方面為新員工的快速融入成長提供了有利條件，得到了公司員工的一致好評。
